Lettere at bevise asbestsager

Lettere at bevise asbestsager

Beskæftigelsesministeren udvider muligheden for at bruge video som bevis

Af Dan Bjerring
Christiansborg

Personer, der klager over dårligt arbejdsmiljø i eksempelvis asbestsager, kan fremover sige ja til Arbejdstilsynets brug af blandt andet videoer og fotos som bevismateriale.

Det har Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt hidtil forhindret.

Beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen (S) understreger, at de nye regler betyder, at en medarbejder, der klager over arbejdsmiljøforholdene på sin arbejdsplads, i fremtiden kan give tilladelse til, at Arbejdstilsynet kan forelægge arbejdsgiveren de oplysninger, eksempelvis videoer og fotos, som medarbejderen har sendt til Arbejdstilsynet.

Frivillig anonymitet
Dermed udvides muligheden for at bevise dårligt arbejdsmiljø. Det vil desuden fortsat være frivilligt, om klageren vil være anonym:

- Nu kommer der endnu bedre mulighed for, at vi kan komme efter de virksomheder som helt ublu bryder loven og udsætter deres ansatte for livsfare.

- Med de nuværende regler har vi desværre set sager, hvor virksomheder har brudt loven, men er sluppet for straf, fordi Arbejdstilsynet ikke har kunnet følge sagen til dørs, siger beskæftigelsesministeren.

Flere afgørelser om asbest
Det ændres nu, og Ane Halsboe-Jørgensen tror, at det vil bidrage til endnu flere afgørelser i sager om blandt andet asbest.

Lovforslaget forventes fremsat til foråret 2025 og ventes at træde i kraft 1. juli 2025.
Lovændringen kommer på baggrund af en sag i 2023 om formodet ulovlig håndtering af asbest i et villakvarter.

Her kunne Arbejdstilsynet ikke bruge videomateriale fra klageren på grund af tilsynets tavshedspligt, selvom klageren var indforstået med at bruge materialet som bevis.

Sverige og Norge går foran
I Sverige og Norge er der allerede mulighed for, at klager kan give samtykke til brug af videoer og fotos som bevismateriale og dermed give afkald på den fortrolighed, som følger af tilsynsmyndighedens særlige tavshedspligt.


19/12 2024