Alvorlig personskade er ikke defineret i Arbejdsmiljøloven
Forstuvninger eller brud på fingre og tæer kan normalt ikke betragtes som ’alvorlige personskader
Af Dan Bjerring
Christiansborg
Det kan have alvorlige følger for en virksomhed, hvis Arbejdstilsynet konstaterer, at en arbejdsulykke har haft ’alvorlige personskader. Men hvad er egentlig definitionen på en ’alvorlig personskade’?
Det vil Venstres folketingsmedlem Torsten Schack Pedersen gerne vide, og derfor har han spurgt beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard, ’hvornår der i en arbejdsulykke kan betegnes som værende sket en alvorlig personskade’ ifølge arbejdsmiljølovgivningen?
Og sandheden er, at Arbejdsmiljøloven ikke indeholder en egentlig definition af begrebet ’alvorlig personskade’ i forbindelse med en arbejdsulykke.
Domstolenes afgørelse
Beskæftigelsesministeren konstaterer imidlertid, at det af Arbejdsmiljøloven fremgård, at loven ’giver mulighed for skærpet straf’ for overtrædelser, der har medført en ulykke med alvorlig personskade eller døden til følge:
- I denne sammenhæng - i forbindelse med skærpet straf for overtrædelser - er begrebet ’alvorlig personskade’ beskrevet i forbindelse med forarbejdet til bestemmelsen i Arbejdsmiljøloven. Her fremgår det, at begrebet ’alvorlig personskade’ eksempelvis kan omfatte amputationer, knoglebrud, sårskader eller ætsninger på store dele af kroppen og forgiftninger, skriver ministeren.
Derimod vil skader som forstuvninger samt brud på fingre og tæer normalt ikke kunne betragtes som ’alvorlige personskader’:
- Det tilkommer i øvrigt domstolene ved en konkret vurdering at fastslå, om en skade er en ’alvorlig personskade’, slutter Peter Hummelgaard
