Arbejdsgivere må ikke kræve penge for kost og logi
I opgørelsen af løn til udenlandske medarbejdere kan der ikke medregnes værdien af kost, logi, diæter, fri bil, fri telefoni, internet eller naturalier
Af Dan Bjerring
Christiansborg
Det er ingen hemmelighed, at nogle entreprenørvirksomheder, der benytter ikke mindst østeuropæisk arbejdskraft, på papiret overholder overenskomstmæssige lønninger, men henter en stor del af pengene hjem igen gennem indkvartering af de samme medarbejdere.
Det har fået Victoria Velasquez fra Enhedslisten til at spørge udlændinge- og integrationsminister Mattias Tesfaye, om han anser det for en omgåelse af bestemmelserne i det nye lovforslag omkring indregning af kost og logi i lønnen, hvis en arbejdsgiver gør en ansættelse betinget af, at der kan fradrages et ikke ubetydeligt beløb i lønnen for kost og logi, der stilles til rådighed, uanset om den ansatte vil gøre brug af det eller ej.
Kost og logi kan ikke medregnes i lønnen
Ministeren understreger i sit svar, at forslaget om at indføre krav om udbetaling af løn til dansk bankkonto indebærer, at kun aflønning, som reelt udgør likvide midler, kan indgå i vurderingen af lønniveauet, når der skal tages stilling til, om en ansættelse er på sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår:
- I opgørelsen af lønnen kan således ikke medregnes værdien af eksempelvis kost, logi, diæter, fri bil, fri telefoni, internet, naturalier, abonnementer eller andre ydelser, som tilbydes den ansatte af arbejdsgiveren, understreger Mattias Tesfaye.
Personalegoder som tillæg
Udlændinge- og Integrationsministeren ønsker med forslaget blandt andet at sikre, at der ved ’Styrelsen for International Rekruttering og Integrations’ (SIRI) vurdering af, om en tilbudt løn er sædvanlig, kun skal indgå oplysning om aflønning, som reelt udgør kontantløn, der udbetales i form af lønkroner:
- En arbejdsgiver vil dog kunne give personalegoder i form af eksempelvis kost og logi som et tillæg til lønnen. Disse elementer vil dog ikke indgå i SIRI’s vurdering af, om de tilbudte løn- og ansættelsesvilkår er sædvanlige, fortsætter ministeren.
Skal løbende overholdes
Han slår fast, at det er ’en grundlæggende betingelse’ for at kunne opnå en opholds- og arbejdstilladelse med henblik på beskæftigelse i et bestemt ansættelsesforhold, at de tilbudte løn- og ansættelsesvilkår er ’sædvanlige’:
- Er SIRI i tvivl om, hvorvidt løn- og ansættelsesvilkår er sædvanlige, vil styrelsen kunne anmode de regionale arbejdsmarkedsråd om en udtalelse, påpeger ministeren.
Det er i øvrigt et krav for at bevare en opholds- og arbejdstilladelse, at betingelserne for tilladelsen løbende er overholdt. Hvis betingelserne ikke overholdes, kan opholds- og arbejdstilladelsen inddrages.
Sådan!
Styrelsen for International Rekruttering og Integration samkører regelmæssigt oplysninger fra sagsbehandlingssystemet med oplysninger i eIndkomst med henblik på at kontrollere, om lønudbetalingen stemmer overens med de oplysninger, der ligger til grund for opholds- og arbejdstilladelsen.
