EU vil udrydde ulige løn for lige arbejde fra næste sommer - her er de vigtigste principper
Et nyt EU-direktiv om løngennemsigtighed er blevet vedtaget og skal være implementeret i dansk ret senest juni 2026. Direktivet har til formål at styrke princippet om lige løn til mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi
Direktivet indeholder en række regler, der får betydning for virksomheder, når de er omsat til dansk lovgivning, skriver Dansk Industri på sin hjemmeside.
Alle virksomheder, uanset størrelse, skal, når direktivet er omsat til dansk regulering, kunne kategorisere deres forskellige stillinger i grupper, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Herudover skal virksomhederne lave beskrivelser af, hvilke objektive og kønsneutrale kriterier og øvrige stillingsrelevante faktorer der ligger til grund for løndannelsen på virksomheden. Kriterierne skal være tilgængelige for medarbejderne.
Medarbejderne får ret til at modtage oplysninger om deres individuelle lønniveau og de gennemsnitlige lønniveauer opdelt efter køn for kategorier af arbejdstagere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Hvis oplysningerne er upræcise eller ufuldstændige, har medarbejderen ret til at anmode om yderligere og rimelige præciseringer og modtage et begrundet svar.
Virksomhederne skal hvert år underrette medarbejderne om deres ret til at modtage oplysningerne, og hvordan medarbejderen modtager oplysningerne.
Virksomheder med flere end 100 medarbejdere skal rapportere om lønforskellen mellem mænd og kvinder, der laver samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Virksomheder med mere end 250 medarbejdere skal rapportere dette hvert år, mens virksomheder på mellem 100 og 249 medarbejdere skal rapportere lønforskellen hvert tredje år.
Dansk Industri er ved at afklare, hvordan disse regler kommer til at hænge sammen med den nuværende pligt til at udarbejde kønsopdelt lønstatistik.
Hvis virksomhedens rapport viser en lønforskel på mere end 5 % mellem mænd og kvinder, uden at virksomheden kan begrunde denne forskel i objektive kønsneutrale forhold, vil der skulle foretages et fælles løneftersyn med medarbejderrepræsentanter.
Hvis en virksomhed ikke har opfyldt sine forpligtelser efter direktivet, vil bevisbyrden i en eventuel ligelønssag være omvendt. Det betyder, at enhver forskel i løn mellem mænd og kvinder som udgangspunkt vil være udtryk for diskrimination, indtil andet er bevist.
Den omvendte bevisbyrde gælder dog ikke, hvis virksomheden kan bevise, at den manglende opfyldelse af direktivet var undskyldelig.
Ved ansættelser skal virksomhederne forud for en lønforhandling give oplysninger om startlønnen eller det forventede løninterval for stillingen. Der skal endvidere oplyses om relevante overenskomstbestemmelser for lønnen i stillingen.
Virksomhederne må ifølge direktivet ikke spørge ind til en medarbejders lønhistorik i forbindelse med en ansættelse.
-dc
