Fire ud af fem konflikter kan løses uden retslig indblanding
80 % af sagerne kan løses, før de ender i retten. Mediationsinstituttet opfordrer byggeriets og erhvervslivets organisationer til at sætte mere fokus på at løse konflikter, før de ender i retten
En konflikt i erhvervslivet kan udvikle sig til både at være en dyr og langvarig affære. Det er ikke usædvanligt, at der går flere år, før en sag bliver afgjort i en voldgift, og inden da har alle parter i konflikten brugt både mange ressourcer internt og tilsvarende penge på advokater.
Nu viser et projekt i byggesektoren gennemført af Mediationsinstituttet med støtte fra Dreyers Fond, Realdania og GI – Grundejernes Investeringsfond, at en stor del af konflikterne kan løses både hurtigere og billigere via mediation.
Projektet har omfattet 20 konkrete cases af forskellig størrelse og med forskelligt konfliktniveau, som byggeriets- og erhvervslivets organisationer var med til at udpege i perioden 2019-2023.
De 20 cases er endt med en forligsrate på 80 %. Det er omtrent samme niveau som sager, der tidligere er medieret i byggeriet og i erhvervslivet som sådan.
- Det er desværre ikke usædvanligt, at en konflikt står på i flere år, før der findes en afgørelse. Derfor har målet med projektet været at give flere virksomheder og organisationer et incitament til at afprøve mediation. Og samtidig få en samtale i gang med byggeriet og erhvervslivet generelt om, hvordan vi får udbredt kendskabet til mediation som konfliktløsende metode, siger Malene Eigtved, advokat og bestyrelsesmedlem i Mediationsinstituttet.
Intensiveret dialog
Projektet har bl.a. resulteret i, at årelange konflikter blev løst på en enkelt dag, og at parter, der ellers stod langt fra hinanden, siden har arbejdet sammen igen.
Med projektets resultater i hånden vil Mediationsinstituttet intensivere dialogen med erhvervslivets organisationer.
- Vi arbejder for et lavere konfliktniveau i samfundet – til gavn for erhvervslivet, økonomien og livskvaliteten for os alle. Vi opfordrer derfor erhvervslivets organisationer til aktivt at rådgive deres medlemmer om mediation, så konflikter løses, inden de eskalerer til rets- og voldgiftssager, siger Malene Eigtved og fortsætter:
- Derudover opfordrer vi til, at organisationerne aktivt sikrer, at medlemmerne er klædt på til altid at kunne vælge den mest effektive konfliktløsning for deres virksomhed.
-dc
