Jobklausuler bliver forbudt
Forslag til en ny samlet lov om ansættelsesklausuler er netop blevet fremsat i Folketinget. Lovforslaget 1. behandles den 8. maj og ventes at træde i kraft den 1. juli 2015
Jobklausuler forbydes, og reglerne om ansættelsesklausuler skærpes for at begrænse brugen af klausulerne. Det fremgår af et nyt lovforslag om ansættelsesklausuler, som beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen netop har fremsat.
Lovforslaget udmønter en del af den politiske aftale om en Vækstpakke fra juni 2014, hvor et bredt politisk flertal besluttede, at brugen af ansættelsesklausuler skal begrænses.
Hensigten er, at gøre det lettere for ansatte at skifte job, så de kan anvende deres viden og kompetencer, hvor der er behov, og hvor de bedste vilkår kan opnås. Det skal bidrage til at styrke væksten i samfundet.
Kortvarige klausuler OK
Med lovforslaget samles alle regler om ansættelsesklausuler og vil gælde alle lønmodtagere og ansættelsesforhold.
Det vil med den nye lov fortsat være muligt for virksomhederne at beskytte deres forretningshemmeligheder ved at bruge ansættelsesklausuler som kundeklausuler og konkurrenceklausuler. Men betingelserne for at bruge klausulerne og kompensationsreglerne bliver justeret, så der fremover motiveres til at vælge kortvarige ansættelsesklausuler.
Samtidig må klausulerne maksimalt vare i 12 måneder, efter at medarbejderen har fratrådt sin stilling, og kan først gøres gældende efter 6 måneders ansættelse.
Kollektive fravigelser
Forslaget vil samtidig betyde, at nye aftaler om jobklausuler forbydes, og eksisterende aftaler om jobklausuler gøres ugyldige efter en overgangsperiode på 5 år fra lovens ikrafttræden. På den måde får berørte parter mulighed for at indrette sig på de nye regler.
De nye regler kan – ligesom de tidligere – fraviges ved kollektiv overenskomst, og eksisterende regler om ansættelsesklausuler i overenskomsterne kan videreføres.
Lovforslaget 1. behandles den 8. maj 2015 og ventes at træde i kraft den 1. juli 2015.
cmn
