LO Hovedstaden: Arbejdstilsynet følger ikke op på påbud

Arbejdstilsynet skal sikre, at alle berørte ansatte bliver oplyst om påbuddenes indhold

Af Dan Bjerring
Christiansborg

Repræsentanter for LO Hovedstaden skal onsdag foretræde i Folketingets Beskæftigelsesudvalg, hvor de vil gøre udvalget opmærksomme på, at der ’fortsat er udfordringer med opfølgning på påbud og strakspåbud, givet af Arbejdstilsynet´:

- Vi må desværre atter engang sande, at der findes danske virksomheder, som ikke følger Arbejdsmiljøloven. I visse tilfælde bliver det heldigvis opdaget og håndteret af Arbejdstilsynet, men der er langt, fra Arbejdstilsynet har givet et påbud / strakspåbud, til de ansatte rent faktisk også får et mere sundt og sikkert arbejdsmiljø, fortæller formanden for LO Hovedstaden, Per Olsen.

Følges ikke op på forbud
Fagbevægelsen oplever blandt andet, at der ikke bliver fulgt godt nok op på påbuddene:

- Vi er klar over, det er arbejdsgiver, som bærer ansvaret, men Arbejdstilsynet skal sikre, at alle berørte ansatte bliver oplyst om påbuddenes indhold. Noget der i dag ikke sker mange steder. Vi har derfor produceret en film med et konkret eksempel, som skildrer denne udfordring, siger han videre.

Filmen skildrer en p-kælder, i en offentlig bygning i Hovedstaden, hvor de p-vagterne er udsat for ’farlig kulilteforgiftning’.

Arbejdstilsynet kommer på tilsynsbesøg og giver et strakspåbud, men de ansatte bliver ikke informeret om det. Det er først efter fagforeningens involvering der sker noget.

Arbejdede videre under farlige forhold
- Desværre er dette ikke et enkeltstående tilfælde. På det store metrobyggeri blev der givet et påbud på én af stationerne – et påbud hvis indhold gjaldt for alle stationerne – men som aldrig kom videre. Der blev på de resterende stationer lystigt arbejdet videre under samme farlige forhold - efter påbuddet blev givet, lyder budskabet videre.

I sidste ende ønsker Per Olsen ’blot, at Arbejdstilsynet skal være en myndighed!’

Derfor ønsker LO Hovedstaden:

- Arbejdstilsynet sikrer, at arbejdsgiveren informerer alle berørte ansatte om påbud

- Arbejdstilsynet sikrer, at arbejdsgiveren løbende holder de berørte ansatte orienteret om udbedring af påbuddet

- Arbejdstilsynet skal være myndighed.