Overenskomst indgået mellem 3F og Dansk Håndværk
Det er nærmest en tradition, at overenskomstfornyelse mellem Dansk Håndværk og 3F’s Byggegruppe foregår effektivt og med et godt resultat for begge parter
Af Dan Bjerring
Og i år har ikke været en undtagelse. Resultatet for de omkring 3.000 byggearbejdere er ifølge en udtalelse fra både arbejdsgiverne og arbejdstagerne været en overenskomst med forbedret købekraft, bedre balance mellem arbejdsliv og fritid og styrkelse af det organiserede arbejdsmarked.
- Overenskomsten, som er resultatet af konstruktive forhandlinger, afspejler branchens behov for at følge med tiden og styrke balancen mellem arbejde og familieliv, samt sætter det organiserede arbejdsmarked i centrum, siger formand for 3F’s Byggegruppe, Claus Von Elling.
Mindstebetaling og prislister
Økonomien i aftalen følger lønudviklingen på resten af arbejdsmarkedet.
- Mindstebetalingen stiger med 10,75 kroner i timen over de kommende tre år.
- Prislisterne følger aftalen mellem 3F’s Byggegruppe og DI Byggeri, og stiger derfor med 8,43 procent i perioden
- Minutfaktoren hæves med 8 øre årligt.
- Den særlige lønopsparing stiger også, så medarbejderne får mere ud af at være en del af branchen
– Pensionsindbetalingen stiger til 11,4 procent i perioden
- Akkordafsavnstillægget forhøjes med 2 x 0,75 krone. Det sikrer, at medarbejdernes løn og tillæg følger med prisudviklingen – og dermed at deres realløn bevares.
Bedsteforældreomsorgsdage
Med bedre regler for barnets 3. sygedag og indførelse af ”bedsteforældreomsorgsdage” får medarbejdere i branchen mulighed for at passe familien, når behovet opstår. Overenskomsten afspejler dermed forståelsen for, at livet ikke kun leves på arbejdspladsen, men også i hjemmet.
Samtidig indeholder aftalen et styrket AMR-tillæg, så arbejdsmiljørepræsentanterne får bedre betingelser for at varetage deres rolle i at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø for alle ansatte.
Tillidsrepræsentant får tid med løn
Den nye overenskomst forbedrer samtidig reglerne for valg af tillidsrepræsentanter og sikrer, at de har ret til den nødvendige tid med løn til at passe deres hverv.
Som noget nyt har parterne indgået aftale om et udvidet samarbejde om organisering af både virksomheder og medarbejdere, samt efteruddannelse og faglig opdatering.
Hvert år afsættes 1.000.000 kroner fra Håndværkets Samarbejdsfond til at styrke dette arbejde, så både virksomheder og ansatte får gavn af et tættere samarbejde og flere fælles initiativer.
Overenskomstfornyelsen sættes til afstemning i løbet af foråret.
