Der mangler faglærte hænder overalt i Danmark (modelfoto)Små virksomheder hårdest ramt af mangel på faglært arbejdskraft
En analyse udarbejdet af blandt andre Teknologisk Institut viser, at små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland har markante problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Ifølge SMVdanmark gælder det for hele landet
Af Dan Bjerring
Analysen dokumenterer, at 58 procent af virksomhederne i Region Midtjylland har rekrutteringsudfordringer.
Problemet er størst for små virksomheder og virksomheder i landområder, som både har færre ansøgere og sværere ved at matche de løn- og udviklingsmuligheder, som de større virksomheder kan tilbyde.
Alexander Søndergaard, der er underdirektør i SMVdanmark peger på, at tallene fra Midtjylland bekræfter de erfaringer, SMVdanmark hører om i hele landet:
- Mange af vores medlemmer må bruge meget tid på at finde de rigtige medarbejdere, og de må ofte udsætte investeringer eller sige nej til nye ordrer. Det er en reel hæmsko for udvikling, siger han.
Små virksomheder rammes hårdest
Hver fjerde virksomhed med færre end 50 ansatte har alvorlige rekrutteringsproblemer, mens andelen blandt store virksomheder kun er omkring ni procent.
Selv om store virksomheder oftere rekrutterer, er konsekvenserne for de små mere mærkbare, fordi de har færre ressourcer til at tiltrække potentielle medarbejdere og holde på dem.
Hele 86 procent af de virksomheder, der oplever rekrutteringsudfordringer, oplyser, at de gerne ville have ansat mindst én ekstra medarbejder det seneste år – i gennemsnit seks personer – hvis det havde været muligt.
- Når de mindre virksomheder må sige nej til ordrer på grund af rekrutteringsproblemer, går det ud over både lokale arbejdspladser og vækst i hele Danmark, siger Alexander Søndergaard.
Faglærte efterlyses
Manglen er mest markant blandt faglærte, idet. 66 procent af virksomhederne peger på, at det er faglært arbejdskraft, de har sværest ved at rekruttere:
- Vi må og skal gøre mere for at styrke vores erhvervsuddannelser, og det er helt oplagt, at der nu er fokus på at implementere de nye initiativer så som juniormesterlære og den nye ungdomsuddannelse, EPX, på en så god måde som overhovedet muligt, siger Alexander Søndergaard.
Automatisering og digitalisering kan dog hjælpe med at udnytte ressourcerne bedre og reducere afhængigheden af manuel arbejdskraft, så virksomhederne kan fastholde produktion og vækst, selv når det er svært at finde nye medarbejdere.
