Straffen for fusk med arbejdskraft er skærpet kraftigt

Alle danskere skal tage ansvar i kampen mod social dumping. Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard slår fast, at det både er virksomheder og private, der har et ansvar for, at udenlandsk arbejdskraft arbejder under ordnede forhold

Af Dan Bjerring
Christiansborg

I forbindelse med et samråd om, hvad der kan gøres for at sikre, at borgere, der bestiller en entreprenør/håndværksvirksomhed til byggeri, ombygning eller renovering, får bedre mulighed for at kunne kontrollere, at der ikke er tale om underbetalt og ulovlig udenlandsk arbejdskraft, slog beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard fast, at danske love og regler skal overholdes og respekteres, når der bliver udført et stykke arbejde et sted i Danmark:

- Det gælder uanset, om arbejdet foregår som en kæmpe entreprise på Metrobyggeriet til flere milliarder kroner eller på villavejen med en mindre entreprise på 200.000 kroner til et nyt tag på huset, sagde Peter Hummelgaard.

Dyrere at fuske
Han understregede videre, at alle virksomheder, der optræder i Danmark skal arbejde under ordentlige vilkår:

- Vi skal ikke acceptere, at visse dele af arbejdsmarkedet bliver udsat for et kapløb mod bunden, fordi alt skal gå hurtigere og være billigere, sagde ministeren og henviste blandt andet til, at det er gjort markant dyrere for landets virksomheder at fuske med ulovlige ansatte ved at bødestraffen for brug af illegal arbejdskraft bliver skærpet.

Gælder overalt
Han noterede videre, at det ikke kun er på store byggerier eller anlægsprojekter, der forekommer illegalt arbejde og social dumping. Det sker også på helt almindelige villaveje, når udestuen skal restaureres, eller når der skal lægges sten i indkørslen.

- Det er vigtigt, at vi hver især bliver mere bevidste om de faldgruber, der findes, når vi er udfordret af globaliseringens bagside og den manglende forståelse for den danske arbejdsmarkedsmodel og nødvendigheden af, at alle bidrager til fælleskassen… Vi skal gøre os klart, hvilke pligter, der gælder for en virksomhed - både når virksomheden er arbejdsgiver og hovedleverandør i forhold til en opgave, og når virksomheden giver opgaven videre til en underleverandør – eksempelvis en udenlandsk underleverandør. Vi skal gøre os klart hvilke pligter, der gælder for bestilleren / hvervgiveren af en opgave, sagde beskæftigelsesministeren.

Kontakt Arbejdstilsynet
Som reglerne er i dag, har en udenlandsk tjenesteyder det direkte ansvar for at være korrekt anmeldt i RUT-registeret, og har pligt til at dokumentere over for den danske bestiller/hvervgiver af arbejdet, at der er sket en anmeldelse i RUT.

Hvis den danske hvervgiver ikke har fået dokumentation for anmeldelsen, har hvervgiveren pligt til at kontakte Arbejdstilsynet indenfor tre dage.

- Det er også oplagt, at vi ser på, hvordan vi i øvrigt kan understøtte, at fx private borgere, der får udført arbejde, har sikkerhed for, at de virksomheder, som de indgår aftaler med, rent faktisk også har orden i tingene. Det er et emne, som jeg vil drøfte med arbejdsmarkedets parter efter afslutning af overenskomstforhandlingerne, sagde Peter Hummelgaard.