Inviterer medarbejderne ind i ejerkredsen
Har man mindst fem års anciennitet hos Finn L. & Davidsen, kan man købe sig ind i virksomheden. Det giver loyale medarbejdere og gør virksomheden mere solid, vurderer ejer og administrerende direktør, Lasse Houengaard
Af Daniel Christensen
Finn L. & Davidsen – eller i folkemunde FLD – vil give medarbejdere med fem års anciennitet mulighed for at købe aktier i et samlet ejerskab på 20 % af virksomheden.
Det er en model, man oftere ser hos eksempelvis revisorer og advokater, men ejer og administrerende direktør, Lasse Houengaard, ser ingen grund til, at man ikke også kan gøre det i eksempelvis byggebranchen.
- Det har undret mig, at almindelige, familiedrevne virksomheder ikke også benytter sig af det. Vi har også brug for loyale, faste og kompetente ansatte. Og har man som medarbejder lyst til at investere i sin arbejdsplads, kan det godt være en god forretning både for medarbejderen og for virksomheden, siger han.
En del af noget større
Rent praktisk fungerer det ved, at medarbejderne kan købe sig ind i virksomheden til en fastlagt kurs, der bliver justeret hvert år efter regnskabsafslutning. Har man fem års anciennitet eller mere, bliver man - uanset om man er timelønnet eller funktionær - tilbudt at blive aktionær. Det sikrer, at de medarbejdere, der køber aktierne, deler virksomhedens værdier og holdninger.
Medarbejderne kan ikke købe alle de aktier, de vil. Jo mere ansvar man har i butikken, jo flere aktier kan man købe. Oprindelig var Lasse Houengaards plan, at tilbuddet kun skulle gælde for nogle få medarbejdere, men den ide kom han hurtigt væk fra.
- Da jeg så på vores kultur, hvor vi holder os orienteret om hinanden og passer på hinanden, ændrede jeg mening. Det skal være noget for alle. Og flere af vores medarbejdere har vist stor interesse i at være med og blive en del af noget større, siger han.
Giver stærkere fundament
I skrivende stund har cirka 60 medarbejdere haft mulighed for at købe aktier i virksomheden, og det har 32 valgt at benytte sig af.
- Jeg føler, at FLD nu står endnu stærkere. Det viser, at medarbejderne tror på virksomheden. Ellers ville de ikke investere i den. Det er en blåstempling af projektet, at der er så mange, der har valgt at købe aktierne, siger han og tilføjer, at det også siger noget mere generelt om den retning, verden bevæger sig i:
- At drive virksomhed handler ikke længere om at maksimere mest muligt. Det handler om at være en del af et fællesskab og være en del af noget bæredygtigt. At vi som virksomhed står sammen på alle niveauer. Jeg tror, at det her gør virksomheden mere solid og giver den et stærkere fundament, og det er vigtigt, hvis den også skal være her om 10, 20 og 50 år.
Lasse Houengaard håber og tror, at der er andre, der vil følge trop.
- Jeg synes, at andre virksomheder burde overveje at gøre som os. Og jeg kan fornemme på folk i branchen, at der er stor nysgerrighed for, at vi nu gør det her. Det handler også om fastholdelse af personale. Vi kommer jo til at mangle 100.000 faglærte om 10 år. Så det ville være fint, hvis der også er andre, der forsøger noget lignende, siger han.
