3F parat til at stoppe korte uddannelsesaftaler
Alt for mange unge må nøjes med kortvarige uddannelsesaftaler. Hos murerfaget står det ekstra slemt til med 2/3 af samtlige indgåede aftaler. 3F efterlyser mere "pisk og gulerod"
Af Dan Bjerring
Christiansborg
Det kniber med at få de private virksomheder til at overholde aftalen med Folketinget om at skaffe tilstrækkeligt med almindelige lærlingeaftaler.
I stedet er 7.600 lærlinge på erhvervsuddannelserne ifølge Arbejderbevægelsens Erhvervsråd ramt af en kort uddannelsesaftale. Tallet er rekordhøjt – og bekymrer Danmarks største fagforening 3F.
De mange korte uddannelsesaftaler er ifølge forbundssekretær for 3F, Søren Heisel, stik imod hensigten med korte aftaler, som i 3F ved flere lejligheder har forsøgt at begrænse.
Flere aftaler undervejs
Det er et problem, fordi en erhvervsuddannelse typisk varer 3-3½ år, mens en kort uddannelsesaftale som regel varer op til et enkelt år. Eleven skal således lave flere aftaler undervejs i sit uddannelsesforløb:
- Aftalen om, at det skulle være en mulighed at indgå i korte uddannelsesforløb, var tænkt som en undtagelse og er en løsning, som eksempelvis nye arbejdsgivere til nød kan få mulighed for at anvende, når de begynder at tage elever, siger Søren Heisel.
Vil de på nye metoder
Men det er ifølge 3F ikke de helt små eller nyetablerede virksomheder, der benytter korte uddannelsesaftaler.
Det er også de helt store, som har hundredvis af ansatte og har haft lærlinge i årtier.
Søren Heisel forventer af de arbejdsgivere, der er veletablerede og vant til elever, at de indgår almindelige, lange uddannelsesaftaler med de unge mennesker.
For 3F er udviklingen et tegn på, at det er på tide at begrænse muligheden endnu mere, alternativt helt at stoppe det.
Søren Heisel er parat til at se på nye metoder for at sikre, at arbejdsgiverne tager elever på lange aftaler.
Bedre incitamenter
Ved en tidligere trepart blev der indført en incitamentsordning – pisk og gulerod – som præmierer eller straffer virksomheder alt efter, om de er gode eller dårlige til at tage lærlinge i forhold til antallet af ansatte faglærte på virksomheden:
- For 3F er det vigtigt, at instrumenterne over for arbejdsgiverne har en tyngde, der påvirker deres adfærd. Det gør de ikke i dag, og ordningen skelner ikke mellem korte og lange aftaler. Vi ønsker at bruge ”pisk og gulerod-modellen” endnu mere, så arbejdsgivere, der indgår lange uddannelsesaftaler, bliver favoriseret - og så arbejdsgiverne i det hele taget kan mærke incitamentet meget hårdere. Der bør også være en differentiering, så korte aftaler får mindre, og lange aftaler får mere. Der skal generelt skrues op for både præmie og straf, siger Søren Heisel.
Skal kunne skifte med dags varsel
Han foreslår også, at hvis eleven på en kort uddannelsesaftale finder en anden læreplads med en lang aftale, så skal man kunne skifte med meget kort – gerne dags – varsel.
Analysen fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd viser, at det i særlig grad gælder uddannelser til
Siden 2010 er antallet af korte uddannelsesaftaler, der indgås i løbet af et kalenderår, steget fra knap 2.900 dengang, til knap 7.600 i 2025.
- Inden for transport og byggeri er flere end hver tredje indgåede uddannelsesaftale kortvarig.
Murerne er den uddannelse, hvor de korte uddannelsesaftaler udgør den største andel idet to ud af tre aftaler er korte.
