Marginal forskel på kvinder og mænds ansættelsesmuligheder - bortset fra i byggeriet
Ny forskning fra Aalborg Universitet viser, at kvinder ikke fravælges i højere grad end mænd, når de søger job senere i karrieren, medmindre de søger job i byggebranchen
Selvom seniorer udgør en stadig større del af arbejdsstyrken, er kønsdiskrimination især blevet undersøgt blandt yngre ansatte – hvor barsel og familieliv spiller ind. Men hvad sker der senere i karrieren?
- Selvom vi ved meget om kønsdiskrimination i jobansættelser, ved vi faktisk ret lidt om, hvordan det påvirker ældre ansøgere, siger lektor Jeevitha Yogachandiran Qvist, Aalborg Universitet, om baggrunden for undersøgelsen, som er den første af sin art i Danmark.
Forskerne bad over 5000 danske arbejdsgivere vurdere fiktive ansøgere mellem 45 og 75 år. De kiggede både på, hvor egnede ansøgerne blev vurderet, og hvem der blev valgt, når ansøgerne var i konkurrence med hinanden.
- Der findes på den ene side et argument om, at ældre kvinder bliver fravalgt mere end ældre mænd ved jobsøgning, fordi stereotype forestillinger om alder og køn kan forstærke hinanden – eksempelvis forestillinger om dårligere fysik blandt ældre generelt og ældre kvinders prioritering af familie og omsorgsopgaver.
- Omvendt findes der også et argument for, at kønsdiskrimination kan være mindre blandt ældre ansøgere, fordi kvinderne ikke længere er i den fødedygtige alder, hvor arbejdsgivere ofte forbinder kvinder med barsel og små børn, siger Jeevitha Yogachandiran Qvist.
Hun og professor Christian Albrekt Larsen, begge fra Institut for Samfund og Politik, står bag undersøgelsen, som er en del af det store forskningsprojekt SeniorArbejdsLiv.
Undersøgelsen viser, at forskellen generelt er meget lille: Kvinder bliver vurderet en smule lavere end mænd, men det betyder ikke, at de har sværere ved at få job.
- Samlet set tyder resultaterne i undersøgelsen på, at forskelle mellem kønnene blandt ældre ansøgere ligner det, man ser i studier lavet for yngre generationer.
- Kønsdiskrimination i ansættelser afhænger nemlig i høj grad af den kontekst, man søger job i – f.eks. om arbejdet foregår i en mands- eller kvindedomineret branche, siger Jeevitha Yogachandiran Qvist.
På arbejdspladser med produktionsarbejde – f.eks. bygge og anlæg – er der en mere mærkbar forskel på vurderingen af ældre mænd og ældre kvinder.
Her viser undersøgelsen, at mænd havde 54 % chance for at blive valgt, hvorimod kvinder havde 46 % chance for, at arbejdsgiveren ville vælge dem.
- Og her fandt vi desuden, at når arbejdsgiveren er en mand, og når arbejdsgiveren er ejer i en produktionsvirksomhed, så er forskellen størst – til de ældre mænds fordel, siger Christian Albrekt Larsen.
Der kan være flere mulige forklaringer på den sammenhæng. Måske er ansættelsesprocesser mindre formaliserede end på arbejdspladser med HR-personale, uddyber Jeevitha Yogachandiran Qvist.
Seniorer udgør en stadig større del af arbejdsstyrken. Fra 2015 til 2025 er antallet af beskæftigede 60+-årige steget med knap 170.000 personer – fra 245.500 til 413.000. Det viser tal fra Dansk Arbejdsgiverforening baseret på tal fra Danmarks Statistik.
I en tidligere undersøgelse har de to forskere fra AAU påvist, at aldersdiskrimination er en udbredt udfordring for ældre ledige, der søger job. Med det nye studie viser de, at det også gælder for både mænd og kvinder.
Forskerne mener, at det bl.a. kan hænge sammen med, at alder i sig selv fylder meget i arbejdsgivernes vurdering af ældre ansøgere:
- Når arbejdsgivere vurderer seniorer, kan alder blive så dominerende en faktor, at forskellen mellem mænd og kvinder bliver mindre vigtig. Men vores resultater viser samtidig, at køn stadig kan få betydning i bestemte brancher og arbejdsmiljøer, siger Christian Albrekt Larsen.
Om undersøgelsen
'Gender discrimination in hiring in older age? Experimental evidence from employer evaluations er navnet på undersøgelsen, som kan læses her. Artiklen er publiceret i det sociologiske tidsskrift Acta Sociologica.
Undersøgelsen er en del af forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv, som undersøger fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet.
SeniorArbejdsLiv er et samarbejde mellem Team Arbejdsliv, Det Nationale Center for Arbejdsmiljø og Aalborg Universitet og støttet af TrygFonden.
-dc
