Regeringen vil skærpe krav til udstationerede medarbejdere
Der er dog ikke udsigt til indførelse af social protokol i EU-traktaten, da det vil kræve en ændring af Lissabontraktaten
Af Dan Bjerring
Christiansborg
I et svar til Søren Søndergaard fra Enhedslisten oplyser beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard blandt andet, at indførelse af en ’social protokol’ i EU på traktatniveau vil kræve en ændring af Lissabontraktaten:
- Regeringen mener ikke, at tiden er til igangsættelse af en langvarig proces med henblik på ændringer af traktaterne, men derimod at levere konkrete resultater på de udfordringer som europæiske borgere og virksomheder står over for, svarer han.
Bekæmpelse af social dumping i fokus
Søren Søndergaard har bedt ministeren redegøre for, hvilke konkrete skridt regeringen har taget i arbejdet med at sikre indførelsen af en social protokol i EU-traktaten, og beskæftigelsesministeren fastslår, at regeringen arbejder for en ’fair bevægelighed’ i EU, der tager hensyn til arbejdstagernes rettigheder.
Han peger blandt andet på, at regeringen de seneste år har taget en række initiativer for at sikre en fair bevægelighed med blandt andet styrkelsen af Arbejdstilsynets kontrol og tilsyn på store offentlige infrastrukturprojekter, samt indførelse af et pilotprojekt med ID-kort på store offentlige byggepladser:
- Bekæmpelse af social dumping er generelt en stor prioritet for regeringen, hvor blandt andet det fælles myndighedssamarbejde mellem Arbejdstilsynet, Skattestyrelsen og politiet bidrager med målrettede kontrolaktioner samt værdifuld erfaringsgrundlag om udviklingen i arbejdslivskriminalitet, skriver Peter Hummelgaard.
Skærpede krav til identifikation
Samtidig vil regeringen stille skærpede krav ved udstationering af 3. landsborgere i Danmark og stramme grebet om arbejdsgivernes pligt til at sikre, at deres ansatte kan fremvise identifikationspapirer:
- Og vi vil fremadrettet stille krav om og føre tilsyn med, at arbejdsgivere sørger for gode og tidsvarende boligforhold, når de indkvarterer deres ansatte. Inden for den nærmeste fremtid vil der også være lejlighed til at arbejde for, at arbejdskraftens fri bevægelighed i EU bliver endnu mere fair, skriver ministeren.
Revision af udstationeringsdirektivet
Han henviser til, at Kommissionen skal tage anvendelsen og gennemførelsen af Udstationeringsdirektivet op til revision senest den 30. juli 2023:
- Kommissionen skal i den forbindelse særligt fokusere på, om der er behov for yderligere foranstaltninger med henblik på at sikre ensartede vilkår og beskytte arbejdstagerne i forbindelse med brug af underleverandører og inden for vejtransportområdet. Det er nogle af de områder, hvor regeringen har fokus på for at sikre arbejdstagernes vilkår på det indre marked, slutter beskæftigelsesministeren.
