Særlige aftaler i overenskomst for visse brancher
I forbindelse med overenskomstfornyelsen er der tillige indgået en række (sær)aftaler for de respektive brancher/overenskomster
Bygge- og Anlægsoverenskomsten
Akkordholder
Det vil fremover være tydeligt, hvem en virksomhed skal kontakte, når de indgår en akkordaftale med et akkordsjak, da sjakket fremover skal vælge en akkordholder.
Vedkommende skal varetage akkordaftaler, akkorderinger og føre skurbogen. Det bliver fremadrettet også sjakkets eget ansvar at holde styr på deres timer i akkorden, hvilket tidligere var virksomhedens ansvar.
Akkordoverskud til lærlinge
Lærlinge sikres fremover en andel af et eventuelt akkordoverskud, når lærlinge deltager og bidrager til en akkord.
Bygningsoverenskomsten
Værktøj til lærlinge
Hvordan, hvornår og hvilket værktøj virksomhederne skal udlevere til lærlinge, samt hvad der skal ske, hvis uddannelsesaftalen ophæves, er blevet klarlagt mellem parterne og vil fremover fremgå af overenskomsten.
Akkord
Tildeling af en akkord skal være indgået skriftligt for at være gyldig. Det tydeliggør medarbejdernes og virksomhedernes mulighed for at håndtere akkordarbejde.
Bliver et akkordarbejde bragt til standsning og standsningen ikke skyldes vejrlig, kan parterne aftale at akkorden gøres op og udbetales.
Derudover er der foretaget en række redaktionelle ændringer af prislisten, som gør den nemmere at forstå og anvende. Ligeledes er Hvidbogen tilføjet en række illustrationer og billeder med samme formål.
Akkordoverskud til lærlinge
Akkordoverskud til lærlinge vil for så vidt angår overenskomstmæssige tillæg skulle håndteres som for øvrige medarbejdere. Det betyder, at lærlinge skal have feriepenge, særlig lønopsparing og pension på samme måde som svendene.
Overnatning og manglende ugentlig hjemrejse
Når internationale medarbejdere udsendes til arbejde, hvor der overnattes og medarbejderne ikke har mulighed for at rejse hjem i weekenden, skal virksomheden betale for logi.
Der skal dog i så tilfælde ikke betales for en ugentlig hjemrejse.
Murer- og Murerarbejdsmandsoverenskomsten
Klare regler for kritik af ikke veludført arbejde under akkord
Der er indført tydeligere retningslinjer for, hvordan kritik af ikke veludført arbejde under akkord skal håndteres.
Mulighed for månedsløn
Efter overenskomstfornyelsen bliver det nu muligt for murere at få udbetalt lønnen månedligt.
Positionsnumre i regnskaber ved akkordarbejde for større gennemsigtighed.
For at skabe større gennemsigtighed og klarhed i forbindelse med regnskaber ved akkordarbejde, skal der fremover anvendes positionsnumre.
Det skal sikre en mere struktureret og gennemskuelig opgørelse af arbejdet og vil lette kritikken af regnskaberne.
Forlængelse af forpraktik
Forpraktikken for murere er blevet forlænget, så den nu er 6 måneder mod tidligere 3 måneder.
Klarhed over ledelsesretten i forbindelse med op- og nedmanding af medarbejdere i akkord
Det vil fremover fremgå af overenskomsten, at det er virksomheden, der mander op- og ned i akkord, men med en orienteringspligt til akkordholderen.
Gulvoverenskomsten
Værktøj til lærlinge omfattet af en delaftale
Parterne har indgået en aftale om, hvordan virksomhederne skal udlevere værktøj til lærlinge, som har indgået en delaftale, samt hvad der skal ske med værktøjet, hvis uddannelsesaftalen ikke forlænges.
Kritik af akkord
Virksomhederne har 10 arbejdsdage efter akkordens afslutning til at kritisere den faglige udførelse af arbejdet. Kritikken skal være skriftlig, og skal afleveres til medarbejderen.
Nye akkordprisliste-priser
Endelig har parterne indgået en aftale om en række nye akkordprisliste-priser på Gulvprislisten, som supplement til de eksisterende priser.
Industrioverenskomsten
Fordeling af arbejdstiden
Med udgangspunkt i en 8-8-8-8-5 løsning bliver det nu muligt at lægge arbejdstiden med mellem 5 – 10 timers arbejde om dagen, mod de tidligere minimum 7 timer.
Akkord på stenhuggerområdet
Parterne har foretaget en omskrivning for at gøre akkord lettere at benytte.
