Værn mod social dumping i ny overenskomst

Første gang blev lykkens gang, da DI Byggeri og 3F forhandlede sig frem til en overenskomst for de kommende to år

Af Dan Bjerring

Det var første gang, DI Byggeri og 3F’s Byggegruppe skulle forhandle overenskomst efter Dansk Byggeri blev opslugt af Dansk Industri, og hvad der på forhånd lignede en meget vanskelig opgave lykkedes.

Ikke mindst med det resultat, at der skabes en kæmpe lønforhøjelse for udenlandsk arbejdskraft og dermed en form for ’social dumping værn’ på mindstelønnen - der befinder sig næppe én eneste dansk byggearbejder – med en lønforhøjelse i størrelsesordenen 4000 kroner om måneden - et ’boligtillæg’ på 25 kroner i timen – svarende nogenlunde til det ’akkordafsavnstillæg’, der findes i aftalen mellem Dansk Håndværk og 3F.

Op til 12 måneder med boligtillæg
Der betales fra næste årsskifte et ’boligtillæg’ på 25 kroner i timen i op til 12 måneder til medarbejdere, som ikke bor i Danmark ved ansættelsen eller udstationeringens begyndelse, men boligtillægget falder væk, hvis timeløn overstiger mindstebetalingssatsen plus boligtillæg.

Boligtillægget udbetales i første omgang de første fire måneder, man arbejder i Danmark, men hvis arbejdsgiveren ikke derefter stiller ’passende bolig’ til rådighed, kan tillægget gælde i op til 12 måneder.

Slaget om reallønnen ud på de enkelte arbejdspladser
Det bliver altså ude på de enkelte arbejdspladser, at slaget om reallønnen skal stå. Og det
bliver ikke mindst i form af akkordlønnen, at de reelle lønninger skal hentes i land.

På papiret stiger mindstelønnen stiger med 4,50 kroner i timen fra 1. maj i år og yderligere 4,50 kroner i timen fra det kommende årsskifte, altså cirka ni kroner i timen i løbet af godt og vel et halvt år.

Genebetalinger stiger med 4,5 procent i år og 3,5 procent næste år, og lærlingene får samme forhøjelser.

Tømrerlærlinge får desuden fremover også tildelt en betalt værktøjskasse til rådighed af arbejdsgiver. Det har længe været et prioriteret ønske blandt 3F Byggegruppens tømrerlærlinge og – svende.

Højere pensionsbidrag
Arbejdsgivernes pensionsbidrag stiger fra otte – til ti procent fra 1. juni i år, mens medarbejderbidraget ændres fra fire – til to procent.

Og så indføres mulighed for at aftale fire dages arbejdsuge under visse betingelser, og der bliver mulighed for at opspare retten til fravær ved uddannelse, så ugerne kan overføres fra år til år, dog maksimalt op til seks uger:

- Udfordringerne med social dumping er særdeles udbredt i vores brancher. Derfor har vi også prioriteret at mindske gabet mellem den løn, som udenlandske kolleger spises af med, og det sædvanlige lønniveau, siger formanden for 3F’s Byggegruppe, Claus von Elling.

Læs mere om overenskomstresultatet på nedenstående link:

https://www.danskindustri.dk/ok2023/nyhedsarkiv/2023/3/ok2023-forlig-om-byggeriets-overenskomster/