ModelfotoMillionbod for uberettiget fyring af tillidsmand
Dansk El-Forbund har vundet faglig voldgift om elektriker, der blev uberettiget bortvist fra virksomheden, EFTER at han var valgt som tillidsrepræsentant.
Af Dan Bjerring
Det kan koste virksomheder dyrt at skille sig uberettiget af med en tillidsrepræsentant. I en sag med faglig voldgift har Dansk El-Forbund sikret et 36-årigt medlem en millionerstatning på
1.038.789,99 kroner i erstatning. Sagen var rejst mod den skandinaviske jernbaneentreprenør AARSLEFF RAI, og ifølge fagbladet DEF modtog elektrikeren og seks kolleger i foråret 2022 en skriftlig advarsel for ”overregistrering af arbejdstid”.
Samtidig blev det understreget, at ”firmabiler under ingen omstændigheder må bruges til private formål”.
TEKNIQ gjorde indsigelse
Fem måneder senere blev elektrikeren valgt som tillidsrepræsentant, hvilket førte til en indsigelse mod valget fra TEKNIQ, som repræsenterede AARSLEFF RAIL
Baggrunden for indsigelsen var overregistrering af arbejdstimer, privatkørsel i firmabil samt en anklage om, at elektrikeren som tillidsrepræsentant ”ikke har medvirket til at fremme et roligt og godt samarbejde”.
Elektrikeren blev straks bortvist fra virksomheden, hvorefter Dansk El-Forbund rejste en sag om ”organisationsforfølgelse”.
Del af hovedaftalen
Begrebet ”organisationsfjendtlig adfærd” er en del af hovedaftalen på arbejdsmarkedet og henviser til, at arbejdsgivere ikke må afskedige medarbejdere, fordi de melder sig ind i en fagforening eller vil vælge en tillidsrepræsentant.
Sagen endte i en faglig voldgift, hvor det af den 22 sider lange kendelse fremgår, at elektrikeren ikke har foretaget overregistrering af arbejdstimer for at opnå en ”uberettiget berigelse”, og at han i øvrigt efter sin advarsel har fulgt virksomhedens instruks om arbejdstidsregistrering.
Vigtig og principiel sejr
Samtidig slår kendelsen fast, at elektrikeren ikke har overtrådt virksomhedens egne retningslinjer for privatkørsel i firmabil, når det gælder for eksempel ”svinkeærinder”.
Faglig konsulent Torben Offersen fra Dansk El-Forbund slår på baggrund af kendelsen fast, at der gælder nogle regler og aftaler på arbejdsmarkedet omkring tillidsmanden, som er fagforeningens repræsentant på den enkelte arbejdsplads:
- Det er en både vigtig og principiel sejr, som andre virksomheder forhåbentlig kan lære af, siger Torben Offersen.
