ArkivfotoGrebet strammes om ulovligt asbestarbejde
Fra 1. juli kan medarbejdere, privatpersoner og fagforeninger give tilladelse til, at deres bevismateriale - eksempelvis videoer og fotos - må bruges af Arbejdstilsynet i asbestsager
Af Dan Bjerring
Christiansborg
Et flertal i Folketinget vedtog tirsdag at gøre det muligt at ophæve Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt i sager, der handler om klager over arbejdsmiljø.
Tavshedspligten har indtil nu forhindret brug af medarbejderes bevismateriale med det formål at sikre medarbejderes anonymitet i arbejdsmiljøsager.
Med lovændringen kan en medarbejder, der klager over arbejdsmiljøforholdene på sin arbejdsplads, give Arbejdstilsynet tilladelse til at bruge videoer og fotos, som medarbejderen har sendt til Arbejdstilsynet.
Kan være anonym
Dermed udvides muligheden for at dokumentere dårligt arbejdsmiljø, herunder ulovligt asbestarbejde.
Det vil dog fortsat være frivilligt, om klageren vil opretholde sin anonymitet.
Ifølge beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen (S), er de nye regler endnu et redskab i værktøjskassen til at bekæmpe ulovligt arbejde med farlige materialer:
- Det er helt uacceptabelt, at nogle virksomheder fortsat bryder loven og sætter deres medarbejderes liv og helbred på spil. Jeg forventer, at den nye mulighed for at bruge videoer og fotos som bevismateriale vil bidrage til flere afgørelser om for eksempel asbest, siger ministeren.
Lærer af Sverige og Norge
Lovændringen kommer på baggrund af en sag i 2023 om håndtering af asbest i et villakvarter i Frederikshavn.
Arbejdstilsynet måtte ikke bruge videomateriale fra klageren på grund af tilsynets tavshedspligt, selvom klageren var indforstået med at bruge materialet som bevis.
I Sverige og Norge er der allerede mulighed for, at der kan gives samtykke til brug af videoer og fotos som bevismateriale og dermed give afkald på den fortrolighed, som følger af tilsynsmyndighedens særlige tavshedspligt.
Loven træder i kraft den 1. juli 2025.
