Drukner i ansøgninger fra lærlinge: Måske er det, fordi vi opfører os ordentligt
Byggefirmaet Logik & Co. får 14 ansøgninger om ugen fra unge håndværkere, der gerne vil i lære. Daglig leder, Balder Johansen, tror, at de unge i dag i højere grad vælger racisme- og sexismeplagede arbejdspladser fra
Af Daniel Christensen
Byggebranchen skriger efter arbejdskraft. Det har den gjort længe, og holder prognoserne stik, vender det ikke lige foreløbig. Derfor undrer det dagligt leder i byggefirmaet Logik & Co., Balder Johansen, at ansøgninger fra unge, der gerne vil i lære, vælter ind året rundt og har gjort det længe.
- Jeg vil skyde på, at det er i omegnen af 14 ansøgninger om ugen i gennemsnit. Også i ferieperioder. Der har altid været mange ansøgninger, men faktisk tilbage siden finanskrisen har det været ekstremt, siger han.
Logik & Co. har både tømrere, snedkere og en lang række af andre slags håndværkere ansat. Firmaet holder til ved Søerne i København, og Balder Johansen anerkender, at geografien kan spille en rolle, da der generelt er større mangel på lærepladser i København end i resten af landet.
Plads og diversitet
Han mener dog også, at andre firmaer kan gøre noget for at blive mere attraktive for de unge.
- Jeg ved ikke med sikkerhed, hvorfor der er så mange, der søger hos os. Men jeg tror, at det skyldes, at vi har et godt omdømme blandt lærlingene. Vi er kendt som et godt sted at komme ind. Der er diversitet og ordnede forhold. Vi har plads til alle køn og transpersoner, der måske ikke passer ind i det, som samfundet kalder en normal læreplads. Det betyder nok også noget – også selvom den gruppe selvfølgelig ikke fylder så meget procentvis, siger Balder Johansen, inden han kommer med en lille opsang til de byggefirmaer, der har svært ved at lokke lærlinge til.
- Vi gør ikke noget strategisk for det. Men vi hører ude fra Teknisk Skole, at vi er et af de firmaer, de unge helst vil ud til. Måske er det, fordi vi har et rygte om, at vi opfører os ordentligt, og vi taler pænt til hinanden. Der er hverken sexisme eller racisme hos os. Er man et ungt menneske i dag, vil man måske hellere vælge den slags fra på forhånd. Så hvis man som firma ikke har gjort det i forvejen, kan man måske overveje at kigge sig selv efter i sømmene.
Ansvar for at forsætte fødekæden
Logik & Co. har som regel mellem 20 og 25 lærlinge. Det afhænger som for alle andre af, hvad der lige er af arbejde. Balder Johansen har netop afleveret syv lærlinge, som er blevet svende, så i skrivende stund er firmaet nede på 18, indtil der kommer nye til over de næste par måneder.
- Af de syv lærlinge, jeg lige har mistet, er seks af dem blevet mine nye svende. Det er jo det, der er fedt. Når de bliver i firmaet som svende bagefter, siger han og fortæller, at det for Logik & Co. er en fastsat målsætning til enhver tid at have mange lærlinge:
- Det er vigtigt at sikre, at der er folk, der kan arbejde i fremtiden. Det er jo en branche med stort frafald pga. alderdom og nedslidning. Og de store generationer er på vej ud. Så vi skal hele tiden sørge for at få så mange lærlinge ind systemet som muligt. Og så synes jeg, at man har et ansvar for at fortsætte den fødekæde, man selv er en del af og har haft gavn af, da man selv var lærling.
