Kilde: TEKNIQFordomme står i vejen for flere lærlinge
I maj var der ifølge TEKNIQ 1.040 ledige elektrikerstillinger, men der var kun registreret 194 fuldtidsledige elektrikere
Af Dan Bjerring
Antallet af ledige stillinger i forhold til ledige elektrikere illustrerer det problem, som mange af virksomhederne i det tekniske erhvervsliv befinder sig i, når de forsøger at finde uddannet arbejdskraft.
Meget tyder endda på, at det kun bliver endnu sværere de kommende år.
I en ny medlemsundersøgelse fra TEKNIQ svarer knap hver tredje virksomhed, at rekruttering bliver sværere i de næste to år, end det er i dag.
Ikke nok til at lukke hullet
46 procent af virksomhederne ser ganske vist ansættelse af lærlinge som en mulig løsning, men det er ikke nok til at lukke hullet.
Maria Schougaard Berntsen, der er underdirektør i TEKNIQ finder, at det er positivt, at virksomhederne tager ansvar ved at ansætte flere lærlinge:
- Men det kræver også, at der faktisk er lærlinge at ansætte. Og det er udfordrende mange steder i landet. Samtidig er vi ramt af en uheldig cocktail, hvor store årgange går på pension de kommende år, mens antallet af nye faglærte ikke stiger i samme tempo til at matche fremtidens efterspørgsel, siger hun.
Rammer ordrebogen
Virksomhederne forsøger sig med flere initiativer for at skaffe tilstrækkeligt med medarbejdere.
Udover lærlingene gælder det også om at få flere seniorer til at blive længere på arbejdsmarkedet:
- Men alle muligheder har begrænsninger. Det får konsekvenser på omsætningen for nogle virksomheder.
- I undersøgelsen svarer en fjerdedel af virksomhederne, at de inden for den seneste måned sagt nej til ordrer, fordi de ikke kunne skaffe medarbejdere. I elbranchen gælder det næsten hver tredje, siger TEKNIQ’s underdirektør.
Opgør med fordomme
TEKNIQ opfordrer til, at frafaldet på erhvervsuddannelserne bliver reduceret, og fordommene bliver manet til jorden:
- Vi har heldigvis hårdt tiltrængte investeringer i kvaliteten af værksteder og lærerkompetencer på vej til erhvervsskolerne, men det kræver også et holdningsskifte blandt unge og deres forældre, så de får øjnene op for de mange gode karrieremuligheder, der er som faglært, siger Maria Schougaard Berntsen.
