Voldsom stigning i brugen af vikarer i bygge-anlægsbranchen
Manglen på arbejdskraft i ikke mindst bygge- og anlægsbranchen er nu så stor, at virksomhederne i stigende grad må bruge vikarer
Af Dan Bjerring
Nye tal fra TEKNIQ viser, at fra 2023 til 2024 steg antallet af solgte vikartimer med 28 procent. Det svarer til en stigning på 715 fuldtidsbeskæftigede.
TEKNIQ opfordrer på den baggrund til, at virksomhederne kun bruger vikarbureauer med overenskomst.
- Tallene peger på, at der er stor mangel på arbejdskraft, som virksomhederne hver dag kæmper for at løse. Vikarer er en del af løsningen, og hvis man forbereder sig ordentlig, så kan man sagtens bruge vikarer til at løse hasteopgaver, siger Linda Nordstrøm Nissen, der er underdirektør og advokat i TEKNIQ.
Særligt brug for vikarer i bygge-anlæg
Hun noterer desuden, at det samlede antal solgte vikartimer, på tværs af alle brancher, blot er steget med 0,3 procent fra 2023 til 2024:
- Det vidner om, at behovet for vikarer er særligt udbredt i det tekniske erhvervsliv, siger hun.
TEKNIQ anbefaler, at man altid indgår en skriftlig samarbejdsaftale med vikarbureauet, hvor det tydeligt fremgår, at brugervirksomheden har forpligtet sig til at oplyse vikarbureauet om sine løn- og ansættelsesvilkår.
Man skal desuden sikre sig, at det kan dokumenteres.
Overenskomst giver klarere regler
Det skal også fremgå af samarbejdsaftalen med vikarbureauet, at bureauet forpligter sig til at følge brugervirksomhedens løn- og ansættelsesvilkår. Derudover bør brugervirksomheden kræve dokumentation for lønudbetalinger, pension og feriepenge, så man kan se, at alt foregår korrekt.?
Ved overenskomstforhandlingerne i 2025 har TEKNIQ og Dansk El-Forbund aftalt nye og mere klare regler for ansvaret for information om virksomhedens løn- og ansættelsesvilkår.
Hvem har ansvaret?
1. Hvis vikarbureauet er medlem af TEKNIQ, skal sagen rejses mod vikarbureauet, som er arbejdsgiver.
2. Hvis vikarbureauet ikke er medlem af TEKNIQ, og brugervirksomheden har oplyst vikarbureauet om sine løn- og ansættelsesvilkår, så skal en eventuel sag rejses mod vikarbureauet.
Med den nye aftale sikrer TEKNIQ, at sager rettes mod den rigtige arbejdsgiver – og at brugervirksomhederne ikke hæfter for noget, de ikke har kontrol over.
På VVS-området er der dog ikke en skriftlig overenskomstregel – her bygger reglerne alene på praksis fra tidligere sager i retssystemet.
