Godt arbejdsliv er vigtigere end størrelsen på lønposen
Virksomhederne i det tekniske erhvervsliv fokuserer i højere grad godt arbejdsmiljø og fællesskab på arbejdspladsen frem for løn i jagten at få medarbejderne
Af Dan Bjerring
I dag er manglen på arbejdskraft så stor, sat virksomhederne er begyndt i højere grad at sikre, at de allerede eksisterende medarbejdere bliver i virksomhederne frem for skifter til jobs med en højere løn. Det viser ny undersøgelse blandt TEKNIQ Arbejdsgivernes medlemmer
Det handler mere om godt arbejdsmiljø, gode kolleger og fællesskab, mens løn, pension og bonusser først kommer ind på en tredjeplads.
Maria Schougaard Berntsen, der er underdirektør i TEKNIQ mener, at der ofte bliver tegnet et fejlagtigt billede af, at høj løn er lig med arbejdsglæde:
- Faktum er, at meningsfulde opgaver, gode kollegaer og godt arbejdsmiljø er helt centralt for at holde på medarbejdere og rekruttere nye kollegaer. Det er særligt vigtigt i det tekniske erhvervsliv, hvor medarbejderne er meget attraktive også for andre brancher, siger hun.
Sværere at skaffe arbejdskraft
Undersøgelsen fremhæver også, at halvdelen af medlemmerne forventer, at rekruttering af medarbejdere vil være lige så udfordrende de kommende to år, som det er i dag.
27 procent forventer, at det bliver sværere at skaffe tilstrækkelig med faglært arbejdskraft, mens kun 12 procent forventer, at det bliver lettere.
Derfor vil virksomhederne i høj grad prioritere at ansætte flere lærlinge og øge indsatsen for at fastholde nuværende medarbejdere.
Seniorer skal have bedre fordele
Men samtidig svarer godt hver tredje, at de kan komme til at sige nej til potentielle ordrer.
Store årgange er på vej på pension. Selvom det tekniske erhvervsliv- eksempelvis elektrikere og vvs uddanner mange lærlinge, så kan det ikke stå alene:
- Det er helt afgørende at øge arbejdsudbuddet ved eksempelvis at give seniorer bedre fordele af at blive længere på arbejdsmarkedet. Og så skal det gøres nemmere for virksomhederne at rekruttere internationalt.
- Det kræver et opgør med bureaukratiet, som desværre præger rekrutteringen af udenlandske kollegaer, siger Maria Schougaard Berntsen
