Lov om udenlandsk arbejdskraft med ført 3F-hånd
Folketinget vedtog fredag den overenskomstbaserede beløbsordning for udenlandsk arbejdskraft, også kaldet ”certificeringsordningen”. Krifa advarer om, at ordningen træder demokratiske rettigheder under fode
Af Dan Bjerring
Christiansborg
Det bliver fremover lettere for danske virksomheder at hente udenlandsk arbejdskraft fra en række bestemte lande, hvis de pågældende virksomheder er certificerede til ordningen.
Ifølge 3F´s forbundsformand, Henning Overgaard, er det en ”fremragende ordning”:
- Det slås én gang for alle fast, hvilke overenskomster, der fastlægger løn- og arbejdsforhold på det danske arbejdsmarked. Og hvilke der ikke gør, siger han.
Kun for FH og DA virksomheder
Ordningen gælder nemlig kun for virksomheder med overenskomster, som er indgået af medlemsorganisationerne i DA og FH samt offentlige overenskomster med medlemmer af henholdsvis FH og AC.
Virksomheder med ”gule” aftaler kan altså IKKE rekruttere udenlandsk arbejdskraft på denne ordning.
Ordningen er nærmest afskrift fra 3F’s forslag om, at virksomheder, der løfter den danske model, bør gives positiv særbehandling i forhold til at få adgang til udenlandsk arbejdskraft.
Træder demokratiske rettigheder under fode
Det har fået blandt andre Kristelig Fagforening, Krifa, til at advare om, at ordningen ”træder demokratiske rettigheder under fode”:
- Diskrimination på arbejdsmarkedet blåstemples, og konkurrencen mellem arbejdsgiverforeninger og mellem fagforeninger stækkes, fordi bestemte organisationer favoriseres, siger Krifa-formand Jane Heitmann, der tidligere er medlem af Folketinget for Venstre:
- Vi har været vidner til et særegent skuespil, hvor FH og DA under dække af at beskytte lønmodtagernes har formået at få politikerne med på at ændre hidtidige praksis på tvivlsom vis og blokere for klage adgang med det klare formål at fremme egne interesser samt diskriminere frie og uafhængige fagforeninger og holde dem uden for indflydelse, siger hun.
Styrker den danske model
3F-formand Henning Overgaard mener derimod, at det er ”meget vigtigt”, at ordningen kun kan anvendes af virksomheder med overenskomst med en rigtig fagforening, hvor lønmodtagerne er beskyttet af en hovedaftale med konfliktret, stemmeret og indflydelse. Og han indrømmer, at det vil lægge pres på virksomhederne:
- Det vil tilskynde virksomheder, der gerne vil have udenlandsk arbejdskraft, til at indgå en overenskomst med en fagforening, der er en del af den danske model. Ordningen vil derfor styrke den danske model, siger han.
Løngrænse på kun cirka 25.000 om måneden
Med ordningen kan virksomhederne få adgang til udenlandsk arbejdskraft med en beløbsgrænse på godt 300.000 kroner om året, og det er noget billigere end i dag.
Ordningen sikrer samtidig, at der er ordnede løn- og arbejdsvilkår på de arbejdspladser, hvor der bruges udenlandsk arbejdskraft - blandt andet i kraft af tillidsrepræsentanter, fagretlig behandling af tvister og øget adgang til kontrol:
